注意了！无论是高薪的科技行业，还是基础的制造业，属于中国人的就业饭碗正在大量被印度人抢食。接下来的就业环境可能还会愈发艰难！

例如上周的IBM中国区大裁员的消息想必大家都有所了解，据说是IBM的印度裔CEO拍板决定，突然关闭中国区研发部门裁撤1000名员工，要么选择前往印度班加罗尔工作，要么接受被裁。

近年来，印度裔CEO在硅谷各大科技公司可谓是叱诧风云，越来越多的印度人进入全球顶尖企业担任高管职位。在世界500强企业中，外籍CEO中有相当一部分是印度裔。这些印度裔高管普遍受过良好的教育，具有较强的职业素养和管理能力。然而，他们也可能存在喜好抱团、倾向于聘用更多印度裔同胞的问题。

例如此次IBM的大裁员以及同样是印度CEO的微软，在去年中国区的万人大裁员，将就业岗位和相关部门大量向印度迁移，或是在美国替换成印度裔进行替代。

如今印度人抢夺中国人的饭碗和就业机会，这个趋势随着外资撤离潮开始变得愈发明显，不仅仅是IBM，包括高通、美光、微软等科技巨头都在准备或已经撤离中国，甚至是一些基础制造工作，包括惠普以及苹果的富士康产线也同样从中国向印度、越南等地区转移。

有人可能认为言过其实，个别外资企业撤出影响不大。

实际上，外资企业撤离的过程中，其产业链上的企业也会随之转移。

每一家外资企业，在中国都会涉及更多的上下游企业以及更多的员工，它们贡献的经济增长和提供的就业机会可能会超过某一家企业本身。

据商务部2016年底公布的《中国外商投资报告》数据，我国有4500万人是外企提供的就业岗位，加上其配套企业，外企创造的就业岗位就超过一亿个。

如今随着外资企业的不断出走，我国的失业人口也会不断增加，2021年中国灵活就业人数就已经超过两亿人。2024年我国在调整后的青年失业率仍然高达17%，当越来越多人找不到工作，别说还不上房贷，就连衣食住行都可能成问题。

反观印度，引用今年彭博社的消息，印度官方宣布未来5年内，平均吸引外资直接投资将突破1000亿美元！且不说近年来我们对外资的吸引因为各种因素与之天差地别；

拥有人口红利并且人口总数超越我国的印度，无论是对外资的吸引程度还是劳动力的廉价程度，我们都难以与之相提并论。

按照四大会计师事务所之一的德勤的数据，2005年以前，中国制造业的劳动力成本甚至还低于印度。但到了2015年，中国的成本已经是印度的约两倍，到2023年为止，有调研数据显示我国沿海地区的劳动力成本甚至达到了印度的4倍至5倍。

面对补补紧逼的印度，中国的经济局面和就业环境可谓是内忧外患，在逆全球化趋势的今天，中国面临前有强敌，后有追兵的压力！