最近，美国航空业的状况堪称“灾难大片”。过去一周，美国多地连续发生飞机事故，造成多人死伤。最新一起事故发生在当地时间1月31日，一架小型飞机在费城一个建筑密集的社区坠毁并引发大火。而两天前，在首都华盛顿特区刚刚发生了客机和军机相撞事故。而在这一团乱麻的背后，有个争议源头逐渐浮出水面，那就是奥巴马时期推行的DEI政策，如今它似乎正以一种极具破坏力的方式“发威”。 奥巴马留下的DEI，乍一听，“多元、包容、平等”，这理念简直完美，像是要构建一个人人和谐共处的理想世界。可当我们深入探究其本质，就会发现完全不是那么回事。在我看来，它就是一种基于种族和肤色的社会资源分配机制，说白了，就是按照身份标签来分配资源。这种操作和我们曾经的历史事件有着本质区别，却有着相似的荒谬感。过去中国进行的“五类分子”阶级划分，是特定历史时期为了打击反革命和坏分子，巩固新生政权而开展的，它有着明确的政治目的和社会背景；“三反五反”运动则是为了惩治腐败、打击不法资本家，维护经济秩序。但DEI却是在和平稳定时期，将人简单按照肤色种族分类，去分配资源，这种不顾能力、只看身份的政治行为，实在是荒唐至极，细想之下甚至让人脊背发凉。 DEI就像一种无孔不入的病毒，在美国社会各个领域肆意蔓延，而航空业更是深受其害，几乎被拖入了万劫不复的深渊。就拿联邦航空管理局（FAA）来说，内部有个小组不知道哪根筋搭错了，天天盯着员工的肤色统计，得出一个结论：白人太多了！这可不行，得马上改变，而且是刻不容缓。于是，一场令人匪夷所思的“人员改造计划”轰轰烈烈地展开了。 FAA为了实现所谓的“多元化”，出台的政策简直让人瞠目结舌。他们在招聘过程中，把目光特别聚焦在了具有严重智力和精神障碍的人群上。意思就是，要让这些特殊人群大量涌入航空业，甚至成为掌控飞机起降安全的空中交通管制员。在FAA的官方政策描述里，他们认为严重残疾人士在劳动力市场中最缺乏代表性，所以要大力引进。 看看他们划定的特殊招聘范畴，简直突破了正常人的认知底线。从听力、视力有缺陷的，到缺失肢体、部分或完全瘫痪的，还有癫痫患者、严重智力残疾者，甚至连精神残疾和侏儒症患者都被纳入空中交通管制员的招聘范围内。想想，空中交通管制员是个什么岗位？那可是飞机起降安全的关键枢纽，他们的每一个指令、每一次判断，都关乎着成百上千乘客的生命安全。现在却要让一些可能连基本的指令理解、快速反应能力都不具备的人来承担如此重任，这不是把整个航空业乃至无数乘客往火坑里推吗？ 假如一架即将降落的飞机，与塔台的管制员沟通时，管制员因为精神残疾无法准确理解飞行员的需求，或者因为严重智力问题给出错误的引导指令，那飞机在降落的关键时刻就可能像没头苍蝇一样乱撞，机毁人亡的悲剧随时可能上演。而这看似荒诞的一切，竟然还被FAA当作多样性和包容性招聘计划的重要组成部分，堂而皇之地推行着。 如今，美国航空业就像一艘千疮百孔的破船，在波涛汹涌的大海中摇摇欲坠。这混乱局面正是美国自己一手造成的，现在也只能默默承受这杯自己酿造的苦酒，打碎了牙往肚子里咽，可又能怪谁呢？