近年来，人工智能的发展的速度毫无疑问现象级的，机器人和大模型衍生出的一系列自动、半自动产业开始正在或预期替代许许多多原本的就业岗位，以此来增加产出效率和利润，正因如此，许多当前的行业劳动者也开始担心，是否自己也会被Ai人工智能所替代呢？目前花旗的一份报告就提到，当前的银行业，或许将成为被人工智能取代的岗位数量最多的行业。

花旗的这份报告非常直接的提到了，银行业被人工智能取代的工作岗位可能比其他任何行业都多，因为这项技术势将颠覆消费金融并提高员工的工作效率。

以美国为例，整个美国银行业约有54%的工作岗位有较高的自动化潜力， 另外有12%的岗位可能因为人工智能技术而得到增强。

并且，从实践中，全球最大的几家银行过去一年里已经开始慢慢地更多运用人工智能来进行这些替代，他们也确实也开始重视，这种提高员工生产力和降低成本的方式。

以花旗集团自己本身为例，花旗集团此前表示将培养40,000名能尝试不同人工智能技术的程序员，利用生成式人工智能技术快速梳理数百页的监管提案。

同时，作为投行巨头的摩根大通也在加紧招募相关的人才，摩根大通的CEO杰米戴蒙就曾表示，他相信人工智能将使雇主把每周工作时间缩短到只有3.5天；德意志银行正在使用人工智能来检视高净值客户的投资组合，荷兰国际集团用该技术来筛选潜在贷款违约者。

花旗银行的首席技术官David Griffiths就表示：“生成式人工智能有可能彻底改变银行业并提高盈利能力，在花旗，我们专注于以安全和负责任的方式运用人工智能技术，以增强公司和员工的实力。”

那么作为劳动者的我们是不是应该感到害怕呢？毕竟我们的工作很可能在不久的将来或被人工智能所取代，就业被替代这一现象绝对不仅发生在银行业，相信也有许许多多的行业和岗位具备被人工智能所替代的可能性。不过我们也不用过于担心，或许人工智能也将产生新的就业岗位？

花旗在他们的报告里就写道了，即使人工智能确实取代了行业内某些岗位，这项技术也可能不会导致员工数量减少，金融公司可能需要聘请一批人工智能经理和专注于人工智能的合规人才来帮助确保相关技术遵守法规。

从历史上看，在技术革命中，新的技术产生并不总是会导致大规模的裁员和劳动力过剩，例如，在美国1970年代至2000年代中期，即使当时ATM已经问世，银行人工柜员数量仍在大幅飙升。

总结来说，AI技术的崛起正在深刻改变众多职业的面貌，尤其是那些涉及大量重复劳动、规则性强、数据处理密集的职业。尽管AI替代并不意味着彻底消失，而是促使相关职业向更高技能、更具创新性方向转型，但从业者必须正视这一趋势，积极提升技能，以适应即将到来的AI时代。