近年来，欧洲在推行觉醒运动（Woke Movement）以及“多样性、平等与包容”（DEI）等进步主义理念时，逐渐显现出背离传统价值观所带来的社会与经济问题。

首先，从社会层面看，觉醒运动强调身份政治，将人群划分为“压迫者”与“被压迫者”，这种二元对立的思维削弱了欧洲社会传统的团结与共识。例如，过度聚焦性别、种族等议题，导致公共话语中充满对立情绪，甚至让普通民众感到被道德绑架。文化遗产也受到冲击，像莎士比亚等经典作品被重新审视甚至“取消”，因为它们被认为不符合现代的“正确”标准。这种对传统的否定不仅割裂了历史传承，还让年轻一代失去文化认同感，社会凝聚力随之下降。

在英国，觉醒运动对传统文化的冲击尤为明显。2020年，黑命贵（BLM）抗议期间，布里斯托市的爱德华·科尔ston铜像被抗议者推倒并扔进港口，因其与奴隶贸易有关。此后，英国多地开始审查历史人物雕像和地名，甚至连丘吉尔这样的民族英雄也因其殖民时期言论被质疑。这种“取消文化”导致社会分裂加剧：一部分人认为这是纠正历史错误，另一部分人则认为这是对文化根基的破坏。英国国家信托（National Trust）在2021年发布报告，指认多个历史遗址与奴隶制有关，引发保守派强烈反弹，指责其“抹黑遗产”。这种对立削弱了社会共识，长远看可能让年轻一代对自身历史产生疏离感，损害文化自信。

瑞典作为进步主义先锋，早在2010年代就推行了“性别中立”教育。例如，斯德哥尔摩的Egalia幼儿园刻意避免使用“他”或“她”，用中性词“hen”称呼孩子，试图消除性别刻板印象。然而，这种教育方式引发家长担忧，认为孩子被剥夺了自然成长的权利。2019年，一项调查显示，部分瑞典民众认为此类政策过于激进，甚至可能混淆孩子的性别认同。社会分裂随之显现，支持者认为这是平等的进步，反对者则指其背离生物现实和传统家庭观念。这种教育实验还挤占了数学、科学等基础课程时间，潜在影响未来人才竞争力。

 其次，经济上，DEI政策在企业与公共机构的强制推行增加了运营成本。许多公司为满足配额要求，不得不优先考虑员工的身份背景而非能力，导致效率下降。研究表明，过度强调多样性而忽视绩效的企业，其创新能力和市场竞争力往往受损。此外，觉醒运动催生的“取消文化”让企业动辄因言论或决策不当而面临公关危机，甚至被抵制，经济损失难以估量。比如，一些欧洲品牌因广告内容被指“不够包容”而被迫道歉并调整策略，耗费大量资源。

德国在2021年通过法律，要求大型企业董事会中至少包含一名女性，以推动性别多样性。然而，许多企业反映，为满足这一配额，他们不得不优先考虑性别而非能力。例如，汽车巨头大众（Volkswagen）曾公开表示，寻找符合条件的女性高管增加了招聘成本和时间。批评者认为，这种硬性要求可能导致效率下降，尤其在技术驱动的行业中，忽视专业技能可能削弱德国制造业的全球竞争力。此外，若企业因DEI政策引发内部不满或决策失误，经济损失将进一步扩大。

2023年，法国奢侈品牌Balenciaga因一则广告被指控“物化儿童”，遭到社交媒体强烈抵制。尽管品牌迅速道歉并撤回广告，但仍损失了数百万欧元的销售额，并面临长期声誉危机。这类事件在欧洲并不鲜见，觉醒运动推动的“政治正确”让企业动辄因言论或创意不当而被“取消”。

2022年，瑞典家居品牌IKEA因广告被指“种族刻板印象”而被迫调整营销策略，耗费大量资源。 在教育领域的进步主义改革也带来了隐患。学校课程中加入大量性别理论和反传统内容，挤占了基础学科的时间，长远看可能削弱欧洲的人才竞争力。与此同时，家长与教育机构之间的矛盾加剧，进一步加深社会分裂。

欧洲在推行觉醒运动和DEI时，过于强调身份政治和历史修正，可能牺牲了社会团结与经济效率。 英国的文化争议显示传统价值被削弱后的分裂代价；瑞典的教育改革暴露了激进理念与现实需求的冲突；德国的配额政策和法国的商业危机则表明，强制性DEI措施可能拖累企业竞争力。

 这种背离传统价值的方式，若不加以平衡，可能让欧洲在全球化竞争中失去文化凝聚力和经济活力。