中国新员工的工资在连续两个季度上涨后下降，这表明劳动力市场疲软，可能加剧通货紧缩，并拖累经济增长。

根据在线招聘平台智联招聘提供的数据和彭博社(Bloomberg)汇编的数据，第三季度，中国38个主要城市的公司向新员工提供的平均月薪同比下降0.6%，至10058元。此前，第一季度和第二季度分别小幅上涨2.2%和0.5%。

这些数据与最近的其他数据相结合，揭示了就业市场的疲软状况，这导致居民支出同步下滑，并加深了物价和工资下降的循环。

^{图：在通缩条件下，劳动力市场依然疲软 来源：Bloomberg}

随着一系列指标疲软中国实现2024年5%左右的增长目标构成重大威胁，政府在最近几周迅速采取行动，推出了一系列刺激措施。现在人们期望政府将以公共支出的形式提供更多支持，包括为家庭提供补贴并促进消费。

9月，中国非制造业采购经理指数的就业分项指数进一步收缩，达到2022年12月以来的最低水平。8月，官方失业率攀升至六个月高点，而今年青年失业率则创下历史新高。

去年，新员工的工资创下了自2016年首次公布年度变化数据以来最长的下降趋势。

10月初为期一周的公共假期期间，游客支出低于疫情前的水平，突显了消费信心和能力不足。与2019年相比，居民出行更多，但每次出行的平均支出有所下降。