几个月来银行业一直在努力招揽最优秀的AI精英，而高盛在这场人才争夺战中总是输家。

据咨询公司Evident的数据，截至9月末的12个月，已经有净60个AI方面的人才从高盛跳槽，转投摩根士丹利和花旗。这个流失量超过了其他所有主要竞争对手，流失第二大的是美国银行，AI人才走了55个;富国银行净增130人，增量为各银行之首。

Evident的首席执行官Alexandra Mousavizadeh在接受采访时说：“银行不仅仅是雇用人员，而且要培养和留住他们，这些人才还有很多其他地方可以去。”

虽然离职人数在银行雇用的数千名AI员工中只占一小部分，但这些数据侧面折射出这个领域的人才竞争已经变得多么激烈。数据、分析和AI岗位可能是所有公司中薪酬最高的。

据猎头公司Heidrick & Struggles的报告，去年在美国这类职位的薪酬中位数为90.1万美元，在欧洲是67.6万美元。

以高盛为例，该行有106名员工跳槽到竞争对手那里，相比高盛全球近4.6万的员工总数，这个比例其实很小。而且该行一直在通过招聘和投资来引顶尖的AI人才。今年早些时候，Bingxiang从亚马逊加入高盛，担任董事总经理兼AI研究主管。

高盛和其他银行的代表不予置评。

摩根大通称人工智能技术已开始创造收入

摩根大通表示，人工智能工具开始为该行带来收入，未来人工智能的进展可能会带来更多益处。

该行首席数据和分析事务官Teresa Heitsenrether周三在Evident AI研讨会上表示：“除了提高效率和规避潜在成本之外，我们还看到了创收活动，这确实令人鼓舞。“

摩根大通去年设定的目标是到2023年人工智能产生的“商业价值”达到10亿美元，并在5月份的投资者活动日将这-目标提高到15亿美元。据Heitsenrether表示，这些收益来自信用卡业务中为客户提供个性化推荐，以及为客户覆盖团队提供深刻见解等优势

近几个月来，全球最大的银行一直在进行更多的人工智能试验，因为人工智能有望帮助其提高员工生产力并降低成本。摩根大通有数千个与人工智能相关的空缺职位，该公司首席执行官杰米·戴蒙称这项技术最终可能使员工每周只要工作3.5天。